人才理念招聘職位

  優(yōu)秀的人才是實(shí)現企業(yè)戰略目標的基礎,是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力。公司以科學(xué)的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。讓每一位員工都能在這個(gè)集體中充分體現自我價(jià)值,達到個(gè)人生涯規劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合,實(shí)現員工與企業(yè)的共同成長(cháng)。公司尊崇“創(chuàng )新、超越;正直、責任、合作精神;快樂(lè )工作、健康生活”的企業(yè)價(jià)值觀(guān),并以此作為人力資源各項工作的指導原則,主張“出色完成本職工作的員工是公司的財富”,公司注重員工正直誠實(shí)和勇于承擔責任的職業(yè)品德,提倡溝通、合作與敬業(yè)、互幫互助。公司以科學(xué)規范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺,努力實(shí)現員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。

  公司倡導簡(jiǎn)單而和諧的人際關(guān)系,抵制任何不良的“公司政治”現象,讓人與人的關(guān)系變得簡(jiǎn)單而健康,努力構建快樂(lè )工作的氛圍。公司關(guān)心員工生活,鼓勵員工追求身心的健康,支持員工開(kāi)展豐富的文化體育活動(dòng),讓員工在工作之外得以放松心情,而能夠努力工作、快樂(lè )生活。   

       人才應該具備以下幾方面的素質(zhì):   

       第一,健康的人格。簡(jiǎn)單而言就是要有原則,有是非善惡的明確標準,有強烈的責任心和良好的職業(yè)操守。   

       第二,較高的創(chuàng )造性。必須具有創(chuàng )新意識,有獨特的看待問(wèn)題的視角,有創(chuàng )意沖動(dòng),有求異思維和敢于懷疑的精神。   

       第三,主動(dòng)精神。有較高的主觀(guān)能動(dòng)性,有自我完善和自我發(fā)展意識,有較少的依賴(lài)性。   

       第四,廣博的知識?,F代企業(yè)講究人才要具有復合型知識結構,從而保證人才具有遷移性思維。   

       在上述素質(zhì)中,良好的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的從業(yè)素質(zhì),以便于企業(yè)對其能力與信譽(yù)的判斷,從而決定任命與否。因此,首先需要知道應該做什么,并知道如何做,亦需明確其責任和目標。而實(shí)現這一切的前提是健康的人格和責任感。


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